工道·一周速览｜全总部署2022年职工防暑降温工作；温州打造产业工人“技能数字大脑”

●全总启动2022年困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动

●“8+X”综合服务集市开张了

●“以技提薪”写入8000多家企业集体合同

工作动态 

全国工会资产监督管理工作会议在北京召开

全国工会资产监督管理工作会议6月10日以视频方式在北京召开。会议总结了2020年以来工会资产工作情况，研究部署下一阶段工作任务。会议强调，各级工会要落实王东明同志和全国总工会党组、书记处要求，聚焦保持和增强政治性先进性群众性，认真落实工会资产工作高质量发展目标任务，努力做到党建引领突出、阵地发展壮大、管理质量提升、队伍坚强有力、制度完善规范，为推动构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，促进党的工运事业和工会工作创新发展作出积极贡献。全总领导同志出席会议并讲话。

全总对2022年职工防暑降温工作作出部署

全国总工会近日印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害。尤其是，重点关注医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员，避免因高温天气长时间佩戴防护用品造成中暑。

《通知》要求各级工会做好职工防暑降温工作，结合地区实际，加强与当地政府相关部门的配合，提前谋划、统筹安排、有序推进、形成合力。

全总启动2022年困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动

全国总工会日前就开展2022年困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动下发通知，要求各级工会与教育部门、人社部门共同做好困难职工家庭高校毕业生信息共享、服务接续、政策衔接等工作，多措并举促进困难职工家庭应届、往届毕业生尽快实现就业。

通知要求，各级工会要依据困难职工档案，深入调查摸底，建立完善“困难职工家庭高校毕业生就业服务实名制档案”，对毕业生的求职、洽谈、签约、就业做到全流程跟踪，确保基本实现就业。

第二届“寻找最美河湖卫士”主题实践活动启动

水利部、全国总工会、全国妇联6月15日联合印发通知，启动第二届“寻找最美河湖卫士”主题实践活动。据悉，活动计划历时6个月，将在全国乡村级河湖长、巡护河员、民间河湖长和河湖管理保护志愿者中寻找约百名最美河湖卫士。活动分为推荐提名、投票遴选、集中宣传3个阶段，将通过开展网络公众投票、专家推荐、联合工作组确认等环节，最后由水利部、全国总工会、全国妇联联合通报确认，并通过多种形式宣传最美河湖卫士的先进事迹和感人故事。

中国职工之家成立30周年座谈会在京举行

6月17日，中国职工之家成立30周年座谈会在京举行。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚在会上向中国职工之家成立30周年表示热烈祝贺。

全总党组成员谭天星出席座谈会。中国职工之家员工代表和有关单位代表交流发言。中央纪委国家监委驻全总机关纪检监察组有关负责同志，各驻会全国产业工会、全总各部门和直属单位负责同志，有关单位和社会各界代表，中国职工之家领导班子成员和副处级以上干部，以及退休员工、店龄30年在职员工代表等参加座谈会。

“喜迎二十大 建功新时代”全国工会财务知识竞赛启动

为进一步提升全国工会财务干部队伍整体素质，不断提高工会财务管理制度化规范化水平。由全国总工会财务部、中国工会会计学会联合组织开展的全国工会财务知识竞赛于6月启动。

本次竞赛分各省（区、市）初赛和全国总决赛两个阶段，采取线上、线下相结合方式，全国总决赛分为个人赛和团体赛，获得决赛前10名的个人，全总财务部将建议在评选各级劳模、五一劳动奖章、等荣誉称号时同等条件下优先推荐，建议在选拔任用各级工会财务部门领导干部时同等条件下优先推荐。

抗疫情促发展，工会在行动

江苏省总工会实施小微企业工会经费返还支持政策

记者从江苏省总工会财务资产管理部获悉，自2020年实施小微企业工会经费全额返还政策至今，江苏省已返还小微企业工会经费32.59亿元，其中，2022年1至5月份，全省共返还20.85万户小微企业的工会经费3.8亿元。

据了解，虽然原本计划的2年政策期限到今年截止，但考虑疫情影响仍在持续，江苏省总工会决定继续实施小微企业工会经费返还支持政策，将截止时间顺延至今年底。

山西省总发布助力小微企业稳发展稳就业10项举措

日前，山西省总工会发布的帮助小微企业稳发展稳就业10项工作举措，受到社会广泛关注。今年4月起，山西各级工会利用一个月时间在抗疫一线建起419个“流动驿站”，助力疫情防控。这十项举措包括继续对小微企业全额返还工会经费；推动各级工会发放电子消费券；稳岗促复工专项送温暖活动；开展创建“职工之家红旗岗”活动；建设爱心驿站；开展系列宣传活动；组织开展主题劳动竞赛；推动企业开展集体协商；实施小微企业职工技能提升培训计划；等等。

山东省总工会出台20项措施抗疫情促发展

提供“点对点”就业服务；设立专项资金开展黄河流域“惠工游”系列活动……山东省总工会近日出台继续实施小微企业工会经费全额返还、做优做强工友创业园服务功能等20项措施，动员组织广大职工参与做好统筹疫情防控和经济社会发展工作。

目前，山东省总工会已启动“助消费、促发展”集中行动，依托“齐鲁工惠”APP等平台，帮助受疫情影响较大的企业特别是外贸企业开展“带货”和展销活动。深入开展省级示范性普惠服务活动，带动各级工会策划实施职工普惠活动1万场次以上。

图片来源：工人日报客户端

小编有话说

针对疫情给职工生产生活和劳动关系带来的影响，各级工会组织主动发挥自身的资源优势，在引导职工积极投身疫情防控攻坚战之时，还因地制宜地推出一系列强信心、促发展、维权益、保稳定的举措，例如江苏、山西、山东等地工会的小微企业工会经费返还支持政策、助力小微企业稳发展稳就业十项举措等，在助推经济社会发展、维护职工权益等方面彰显了工会组织的担当和作为。

新就业形态劳动者建会入会集中行动

“8+X”综合服务集市开张了！

6月13日，江苏省总工会在南京市栖霞区启动苏工暖“新”行动——“8+X”综合服务集市活动，全省工会夏季安康“三送”活动同步启动。

综合服务集市设健康体检区、求学圆梦区、“康乃馨”服务区等区域，分别向新就业形态劳动者提供健康体检、专项保险、入会服务、暖“新”礼包、困难帮扶、能力提升、法律服务、心理咨询、“X”项特色服务等“8+X”综合服务。体检报告查询、入会申请、法律咨询、困难帮扶等所有服务事项都可在江苏工会服务网上进行线上预约、申请或直接完成服务。

图片来源：工人日报客户端

一面手绘“锦旗”背后的故事

不久前，湖南省长沙市长沙县安沙镇工会联合会干部邹雨迎在为一线抗疫人员分发盒饭时，园区保安队长罗益叫住她并送上一副自己女儿作的“画”，画上有一面鲜红的锦旗，锦旗上写着“心系职工办实事，精准帮扶暖人心”，署名为“职工家属”。去年9月，长沙县工会正在开展新就业形态劳动者建会入会百日攻坚行动，邹雨迎和罗益积极发动园区内的工作人员和货车司机加入工会，在得知罗益家庭困难后，又主动对接，充分发挥工会作为职工“娘家人”的作用。在得知工会为罗益提供的帮助后，园区的货车司机深受感染，纷纷要求加入工会。

产改进行时

轻工行业将开展深化产业工人队伍建设改革专项行动

6月17日，中国财贸轻纺烟草工会与中国轻工业联合会第十九次联席会议暨轻工行业深化产业工人队伍建设改革专项行动动员部署会以视频形式召开。

会上通报了2021年双方开展的主要工作和2022年拟合作项目。双方今年将开展20项重点工作，包括举办百名大师工匠精品展、开展互联网营销师职工队伍状况调研、举办工业设计大赛、深化“大国工匠”推荐学习活动等。

产业工人有了“技能数字大脑”

点一点鼠标，就能看到产业工人个人的技能等级、竞赛成绩等信息……近年来，浙江省温州市总工会打造“技能数字大脑”——通过构建职工全周期成长数字服务平台，贯通技能人才的培育、评价、使用和激励各个环节。据了解，“技能数字大脑”主要围绕探索“互联网+”技能竞赛模式、打造职工能力可视化体系和构建职工素质提升新生态3方面展开。最终目的是借“技能数字大脑”实现技能数据精准分析，推动数据要素与资源要素高效协同，以数字化赋能产业工人技能培养。

图片来源：工人日报客户端

小编有话说

数字化时代，在推进产业工人队伍建设改革中，能不能借助互联网＋等手段构建一个智慧的职工素质提升新生态，也关系到改革成效。温州市总工会借力数字化的东风，着眼于产业工人全周期职业成长，突出数字赋能，开发推出“产业工人成长在线”平台等，推动数据要素与资源要素高效协同，以数字化赋能产业工人技能培养，为“产改”工作提供了新思路。

“以技提薪”写入8000多家企业集体合同

近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例。据介绍，推进集体协商健全企业薪酬激励机制——通过集体协商，将职工技术创新、工作能级等要素纳入收入分配中，并写进职工技术创新专项集体合同，是江苏协调劳动关系三方深入推进产业工人队伍建设改革的创新之举。自2020年6月在全国率先出台省级指导意见、规范深化这项工作以来，全省已有8000多家企业签订了此类专项集体合同或在工资专项集体合同中设置了体现薪酬激励内容的专章，覆盖产业工人124万多人。

企业民主管理

甘肃推进厂务公开民主管理助企业纾困解难

记者日前获悉，今年4月以来，甘肃省总工会、省人社厅、省国资委、省工商联等成员单位联合发力，重点关注生产经营困难或生产经营方式重大调整企业，发挥厂务公开民主管理的作用，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、助力企业纾困解难。

据悉，白银、天水、庆阳等地围绕受疫情影响较大的企业，积极开展“我为企业发展献一计”“公开解难题，民主促发展”等活动，引导职工与企业互谅互商、共克时艰；兰州、张掖、酒泉、嘉峪关等地积极推进企务公开、车间（门店）事务公开和班务公开，搭建企业与一线职工同舟共济抗疫情、凝心聚力谋发展的桥梁。

职工“金点子”激活企业“创新引擎”

2016年至今，中国商飞上海飞机制造有限公司工会组织职工围绕质量改进、降本增效、产品保护等开展了一系列诸如改善提案、合理化建议、精益项目等持续改进的管理活动，这些活动被统称为“群策群力”。6年间，职工已累计提出改善提案89680条，其中900余条孵化为专利，实实在在推动了型号研制工作。

如今，该公司职工人均每年提出两条以上的改善提案，在严格防疫和保证生产双线作战的情形下，这些“金点子”的“创新引擎”作用愈发凸显。

职工“娘家人”故事

战“疫”突击队的带头人

自4月22日本轮疫情发生以来，北京市丰台区方庄地区总工会干部职工全部下沉至抗疫一线，为职工群众送去“娘家人”的关爱和温暖。方庄地区总工会副主席刘京就是其中一个缩影。白天，她进行数据摸排和上门核酸工作。晚上，她还要汇总数据、安装门磁和封条。除此之外，刘京还承担起为居民买药的工作，每天坚持在工作群提醒大家做好自我防护，确保抗疫队伍的状态稳定。刘京用实际行动，充分发挥职工“娘家人”的作用，把防疫一线各领域的工作人员和志愿者聚集在一起，凝聚起抗疫合力。

工地上的暖心“女团”

图片来源：工人日报客户端

每逢节假日，位于山东青岛城阳区的中铁建工白沙湾足球基地配套综合体项目都会迎来一些职工小家属，而项目工会的刘懿霈、王瑶、纪晓辉便会变身“周末老师”，围着孩子们转。两年多来，托管班累计开展活动百余次，职工子女共有600余人次在此度过周末假期。

建立“周末爱心托管”、成立工地维权调解室、创立“食堂家乡日”……围绕项目职工、外来务工人员的需求开展一项项工作，工会干部用贴心服务赢得职工信赖。帮助项目职工、外来务工人员解决各种困难需求，被职工们誉为暖心“女团”。

编辑 | 罗娟 徐新星 高子立

图片来源：工人日报客户端

工道第 287 次推送

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